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Arbeitgeber
Seilbahnen

Wir wollen unsere Berufsbilder attraktiv, modern und zukunftsfit gestalten und uns damit als attraktiver Arbeitgeber und als Unternehmen mit Perspektive positionieren.

  • Darum geht es

    • Employer Branding
    • Attraktivität steigern
    • Vertrauen schaffen
    • Weiterempfehlung erhöhen
    • Mitarbeiter:innen als Botschafter

Die zentrale Serviceseite
rund um unsere Mitarbeiter:innen

Die Mitarbeiter:innen Journey in einem Unternehmen bildet die Basis des HR-Toolkits. Checklisten, Leitfäden und Tipps rund um das Thema "Mitarbeiter:in" stehen hier allen Mitgliedern, Seilbahnen-Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortlichen kostenlos zur Verfügung. Die Unterlagen werden laufend ergänzt und aktualisiert.

Gleich den Unternehmenscheck machen!

Ein kritischer Blick auf den Status Quo bildet die Grundlage und den ersten Schritt für Verbesserung.

Organisationscheck machen und das eigene Unternehmen unter die Lupe nehmen! Wo gibt es Potenzial für weitere Entwicklung, welche kritischen Faktoren sollten möglichst rasch verändert werden, damit man im Organisationsbereich langfristig den unternehmerischen Erfolg sicherstellen kann.

Unternehmenscheck

Das sagen unsere
Seilbahnunternehmen

"Die Planai-Hochwurzen-Bahnen zählen als Leitbetrieb in der Region Schladming-Dachstein. Mit dem vielfältigen Ganzjahresangebot finden Gäste die perfekte Infrastruktur für den Urlaub. Man darf aber nicht vergessen: Motivierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis eines gut funktionierenden Unternehmens! Wertschätzung und Anerkennung, Weiterbildungsmöglichkeiten und das Gesamtpaket „Gehalt, sichererer Arbeitsplatz und attraktive Zusatzleistungen “ sind hier wichtige Eckpfeiler und tragen zum Wohlbefinden und zur Motivation unseres Teams bei."

Dir. Georg Bliem,
Geschäftsführer Planai-Hochwurzen-Bahnen GmbH

"Wie gelingt es, im Wettbewerb um die besten Talente und Fachkräfte ideale Rahmenbedingungen zu schaffen, um sich am Arbeitsmarkt als attraktiver und authentischer Arbeitgeber zu positionieren und abzuheben? Diese und viele weitere Fragen und Herausforderungen im Bereich Human Resources werden künftig ausschlaggebend für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens sein."

Mag.a Annemarie Kröll
Prokuristin Zeller Bergbahnen / Zillertal Arena

"Unsere Mitarbeiter:innen sind wesentliche Erfolgsfaktoren unserer Unternehmen. Jeder Mitarbeiter und jede motivierte Mitarbeiterin bürgen für beste Qualität und besten Service, sowie höchste Sicherheit und größte Nachhaltigkeit! Daher ist es unsere Aufgabe Impulse zu setzen, Seilbahnen noch stärker als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Mitarbeiter:innen sind „Botschafter:innen“ und garantieren dadurch die Attraktivität eines Unternehmens auch den Gästen und Partnerbetrieben zu vermitteln. Begeisterte Mitarbeiter:innen leisten zudem einen unbezahlbaren Beitrag beim Rekrutieren von neuen Talenten. "

Benny Pregenzer,
Region Serfaus-Fiss-Ladis

"Als traditionell gewachsenes, aber auch modern geführtes Unternehmen sind wir bestrebt, immer am aktuellsten Stand der Technik zu arbeiten. Dafür brauchen wir motivierte und bestens ausgebildete Mitarbeiter:innen. Unsere Mitarbeiter:innen sind das „Gesicht“ der Schmitten und ihre Botschafter beim Gästekontakt, sie entscheiden letztlich über unseren Erfolg. Gegenseitige Wertschätzung und eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre sind Kernanliegen der Schmittenhöhebahn AG, daher bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Benefits, vom Fahrtkostenzuschuss bis hin zu Mitarbeiterprämien und vielen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten!"

Dr. Erich Egger,
Vorstand der Schmittenhöhebahn AG

    Die Mitarbeiter:innen Journey
     bei den Seilbahnen

    Niemand kann so überzeugend und begeisternd sein wie ein motivierter Mitarbeiter:in. Mitarbeier:innen zu Botschaftern machen, die Eigeninitiativen fördern, Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb unterstützen und damit Motivation und Team-Spirit stärken! Die Schritte der Mitarbeiter:innen Reise geben dazu Orientierung!

    Erst-
    kontakt

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    Interviews

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    Vor
    Eintritt

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    Erster
    Tag

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    Onboarding/
    On Board

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    Interne
    Kommunikation

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    Austritt

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      Alle Dokumente im Überblick

      In den folgenden Abschnitten befinden sich hilfreiche Unterlagen, Tipps und Checklisten zu den einzelnen Stationen der Mitarbeiter:innen-Reise.

      Eine Download-Übersicht gibt es unter untenstehendem Link:

      DOWNLOAD

      Beim Bewerbungsgespräch erhalten wir die Chance, uns und unser Unternehmen attraktiv zu präsentieren, den/die Kandidat:in zu überzeugen und für uns zu gewinnen.

      pdf-Downloads zum Bewerbungsgespräch

      Auf die Große Freude über die Jobzusage folgt oft Unsicherheit. Eine gute Vorbereitung und Strukturierung der ersten Schritte kann vieles erleichtern.

      pdf-Downloads zum Eintritt

      Herzlich Willkommen! Der erste Tag im Unternehmen ist für die Bindung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin an und Identifikation mit dem Betrieb essentiell.

      pdf-Downloads zum ersten Tag

      Die vorbereitung einer strukturierten Einstiegszeit ist der schlüsselfaktor zu langfristiger Bindung an das unternehmen und integration in das Team.

      pdf-Downloads zum Onboarding und On Board

      Gespräche ergeben sich in unterschiedlichsten Settings - ob für Lob, Informationen, Konfliktklärung, ENTWICKLUNG, Eintritt oder Austritt - hier finden Sie tipps, wie sie gespräche optimal und Sicher führen können.

      pdf-Downloads zur internen Kommunikation

      Das Grande Finale - der letzte Eindruck, der in Erinnerung bleibt.

      pdf-Downloads zum Austritt

      Haben Sie Anregungen, Wünsche oder Fragen? Melden Sie sich gerne bei uns: